Türk Eğitim Sen Şube Başkanı Mehmet Düzlü, Milli Eğitim Bakanlığı'nın yönetici atama yönetmeliğiyle ilgili açıklama yaptı. Sendikamıza sunumu yapılan ve kamuoyuna da sızdırılan taslak metinde olmadığı halde mülakatın getirildiği ve yazılı sınavın atama etkisinin yüzde 80'den yüzde 50'ye düşürüldüğünü belirten Düzlü, “Böylelikle yönetici atamalarında liyakat ve kariyerin yerlerde sürüneceğini düşünüyoruz."dedi.

ÖDÜL ALANLARIN LİSTESİ

MEB, 2754 Sayılı Tebliğler Dergisi’nde 2019’da ödül alanların listesini yayınlamıştı. Listeyi incelediğimizde ödül alanların %68,9’unun malum sendikanın üyeleri olduğu arsızlığını tespit etmiştik. Hatta o zaman yaptığımız basın açıklamasında “MEB’de Ödülleri Kim Dağıtıyor?” diye sormuş ve Bakanlığın ödül verme işini bir sendikaya ihale ettiğine vurgu yapmıştık. Şimdi ise yayınlanan yönetmelikte, yönetici atamaya esas puanın %30’unu oluşturacak olan değerlendirme formunda, son 4 yılda alınan ödüllerin puan karşılığı olacağı ifade ediliyor. Yani, başarı değil, yandaşlık bir kez daha ödüllendiriliyor. Acaba bu tasarrufun arkasında da “sendika ve STK’ların” istek ve dayatmaları mı yatıyor?

LİYAKAT ESAS ALINSIN

Velhasıl; Liyakatin esas alınması yolunda atılan adımları destekliyoruz, ancak eğitim çalışanlarının hakkaniyetin tam anlamıyla tesis edilmesi doğrultusunda daha cesaretli bir duruş beklediğini de özellikle vurgulamak istiyoruz. Unutmayalım, 2023 Vizyonu, liyakat ve ehliyeti esas alan ve adalet zemininde yürüyen bir anlayışla hayat bulacaktır” dedi.

Ad Soyad(*) Mail Telefon Mesajınız(*) IP Adresiniz 3.146.221.204

Güvenlik kodu